长久以来，很多企业的管理者都在发愁如何让员工对公司没有排斥心态，如何让员工更加积极的主动为公司服务。而一般的也都认为，员工就是想干活少而发的工资多，顽固不化。如果一个管理者拥有这样的心态也是很正常的，但是如果站在员工的角度来看问题的话，同样是情有可原的。

   企业管理者如果认识到绩效管理的重要性并在公司里面制定并实施科学而完善的绩效管理制度后，会对企业的发展起着很大的推动作用。

   作为一个企业管理者，首先要做的就是如何提高大家努力工作的积极性，那么，公司该如何做才能让员工有归属感，才能让员工全心全意的努力工作

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