一．法律规则
⒈雇主和雇员自愿选择建立企业年金计划，雇主可以针对不同的雇员实行多个不同的计划。
⒉企业年金计划的缴费、待遇水平及支付方式等条款，由雇主与工会和雇员代表进行协商。
⒊资产管理与企业严格分开。
⒋税收激励政策。
⒌严格的监管措施。
⒍完备的投资决策。

二．建立企业年金目的
⒈吸引和保护人才
⒉奖励雇员
⒊免税的报酬
⒋树立企业形象
⒌担当家长角色

三．雇主建立企业年金计划的条件
⒈男女待遇同等，包括参加计划的资格，缴费和待遇支付等条件。
⒉必须保护那些在正常退休年龄之前退出就业的雇员的养老金权利。
⒊要得到税收优惠，企业年金计划必须满足规定的条件如待遇的 高水平、获得养老金的 低年龄和 高缴费率。
⒋企业年金计划的受托人和法人有法律责任，向受益人和工会公布企业年金的运行情况，必须每年对年金计划进行审计公布。如果是待遇限定型计划，每三年要进行精算评估。
⒌企业年金在公司内部的自我投资必须限定在年金资产的5%以内，必须遵守信托法，既要保证资金安全，又要采取 大投资收益策略。
⒍参加年金计划的成员，无论是退出就业，还是选择退出该计

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