大国崛起的今天，人才已经成了中国企业打造竞争力的核心资源，提高人力资源管理水平将成为关乎企业成败生死的核心任务。然而，据《中国人力资源管理现状》给出的数据：中国人在跳槽方面高居世界第一，有74％以上的人选择热门专业和高收入高风险的职业，不到一半的人对工作较为满意，30岁以下工作人员的跳槽行为大部分人是主动跳槽的，如此高的人员流失率对中国企业发展造成了巨大的影响，如何用科学的管理手段留住并用好人才，把人才从成本转变成 核心的资源，对中国的企业家来说是重大的管理课题。

从整个社会发展来看，在十一届全国人代会上，提出“人力资源是国家竞争力的决定性因素”。客观的讲，当前的中国已经拥有了令世界其它国家羡慕的大批高素质基础性人才，这为中国社会和经济的进步奠定了坚实的基础，但是如果这些人才在经济的主战场上没有被良好的利用，就面临着流失或者浪费的危险，因此，企业的社会责任也应该含有科学地用好人才，并把基础人才培养成为优秀甚至杰出人才的历史使命。

中国企业急需提升人才战略的观念，提升科学管理水平，积累人力资源价值，去赢得全球化 高层次的竞争

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